在達沃斯，企業領袖尋求以人為本的人工智慧未來

(SeaPRwire) –   1月20日，在達沃斯舉行的TIME100 Talks小組討論中，陶氏化學公司（Dow Chemical Company）、安永（EY）和NTT Data Inc.的領導人分享了他們對擴大AI等新技術應用影響的看法。 

該小組討論是在世界經濟論壇（World Economic Forum）年會期間舉行的，年會於1月19日在達沃斯開幕，吸引了約3,000名來自企業、政府及其他領域的高層參與者，還有更多觀察員、記者、活動人士等。

這場名為「多極時代的創新」（Innovation in a Multipolar Era）的小組討論中，參與者討論了整合AI的好處、其在醫療和教育等領域的潛力，以及企業大規模整合該技術面臨的一些挑戰。 

「我們……看到了巨大的好處，無論是新材料、新藥的發現，還是技術驅動的生產力提升，」NTT Data首席執行官兼首席人工智慧官Abhijit Dubey表示。「但與此同時，我們必須非常小心我們的行動。」 

他補充說，與之前的所有創新不同，AI是「首個真正由非人類驅動的技術」。這不僅可能導致意外結果，該技術還需要大量能源和水，以及開採稀土礦物，而某些情況下這會導致…… 

另一個擔憂是「大規模豐裕與大規模市場勞動力錯位同時存在的矛盾」，Dubey指出，這是「我們必須密切關注的問題」。

「痛苦不在終點，而在過渡階段，」陶氏（Dow）首席資訊與數位官Debra Bauler補充道，她解釋了公司在AI轉型期間如何對待員工。「我們考慮與團隊成員合作的方式。我們還希望將他們從任務執行者轉變為系統引導者，」她說。「這會影響就業，但我們也認為，我們前進的方向值得經歷這個過渡階段。」

在任何技術轉型中，就業而言，「失去一個崗位，會創造一到兩個崗位，」Dubey指出。他認為，保護受負面影響的人群不能完全依賴私營部門。除了像……這樣的公共支持機制外，他提到，討論中的一個融資解決方案是對AI代理徵稅，就像對人類徵稅一樣。「現在需要考慮結構性機制，因為我們不能臨時應對，」他說，並補充道，「世界上沒有任何政府為此做好了準備。」

安永（EY）全球成長與創新管理合夥人Raj Sharma表示，要讓AI開啟他所稱的「超流動企業」時代，關鍵要素是信任、工具和人才。「必須平衡這三者的關係，以確保AI被採用。」 

TIME100 Talks: Innovation in a Multipolar Era 由菲利普莫里斯國際（Philip Morris International）呈現。