雇主如何支持無證勞工

(SeaPRwire) –   無證工人現在感到十分恐懼。而那些依賴他們的雇主也一樣。

唐納德·川普總統在強硬的反移民言論中重新掌權。他承諾大規模驅逐，擴大全國範圍的突襲計劃，並將地方執法部門用作移民執法者。移民及其雇主都記得發生了什麼：ICE（移民及海關執法局）突襲了肉類加工廠、建築工地和農場的移民工人，通常在工作時間進行，而且往往造成毀滅性的影響。

對工人來說，這些突襲意味著拘留、監禁和驅逐。對雇主來說，則意味著突然的勞動力短缺，甚至在某些情況下導致業務關閉。然而，即使在這種充滿敵意的環境中，美國經濟仍然繼續依賴無證勞工。它只是在幾乎每個行業都變得更加隱蔽和不那麼顯眼。

現在，在川普的第二個任期內，美國雇主不能再假裝這些工人不存在。把頭埋在沙子裡並不能保護無證工人，也無法保護那些無論聯邦政策如何都將繼續依賴他們勞動力的雇主。

從加州的建築工地，到喬治亞州的工廠，再到緬因州的養老院，無證工人已經在這裡，已經在貢獻，並且已經支撐著我們經濟的關鍵部門。他們不是在等待被加入勞動力大軍——他們就是勞動力。他們缺乏的不是動力或能力。他們缺乏的是工作場所的安全。

這正是企業領導者發揮作用的地方。因為當一個系統從某人的勞動中獲益，卻同時剝奪他們的保護時，這不僅是道德上的失敗，更是營運上的負擔。如果你說你重視包容性，現在就是證明的時候。如果你說你相信美國經濟的增長，現在就是證明的時候。不是通過聲明，而是通過有意保護你最脆弱員工的基礎設施，無論他們是否披露了他們的移民身份。

以下是雇主現在可以如何支持無證工人的方法：

設立無聲支援基金

移民緊急情況——拘留、聽證、身份續期——可能在一瞬間顛覆工人的生活。然而，很少有公司會主動提供支持，除非員工披露他們的情況。這是有問題的。大多數無證工人無法承擔自我揭露的風險。

無聲支援基金可以向遭受困難的工人提供保密、無偏見的經濟援助，而無需他們披露個人情況。雇主應將此基金廣泛定義（支持處於危機中的員工及其家庭），允許匿名申請，並跳過侵入性的審批流程。這不是慈善，而是保護人員和營運的應急計劃。

培訓經理在無需證明的情況下進行領導

其次，所有雇主都應該提前培訓他們的經理如何處理移民問題。不要等到有人說：「我是無證移民，我需要幫助。」那一天可能永遠不會到來。相反，要培訓經理假設團隊中存在與移民相關的壓力，並為他們提供語言，以便在不要求個人披露的情況下提供支持。當人們感到安全時，他們會更充分地投入工作。

擴大緊急休假政策

所有團隊都可以做的一件實際事情，是擴大他們的緊急休假政策，以確保移民工人獲得他們所需的靈活性。

移民事件並不總是可預測的，但它們是真實存在的：緊急聽證會、家人被拘留、前往領事館的意外旅行。如果您的公司為喪親或疾病提供緊急休假，但卻不包括移民相關事宜，那麼您的政策就不夠包容。如果您的員工必須在工作保障和照顧家人之間做出選擇？那是缺乏人道且政策上的失敗。

重新定義包容性以涵蓋移民正義

如果您的福利、保護或政策排除了那些風險最高的工人，您就不能稱自己為包容性雇主。包容性不僅僅關乎誰在房間裡，也關乎這個房間是為誰而建。問問自己：

• 我們是否因為他們沒有（或不能）自我揭露身份而忽視了誰？
• 我們在制定政策時，對哪些人的生命重要性做出了什麼假設？
• 我們是在為擁有充分法律保護的人建立系統，還是為具有真實需求的人建立系統？

只保護特權階層的包容性，是偽裝成勇氣的舒適。 

讓我們明確一點：這些行動都不需要違法。雇主可以而且應該建立一套關懷系統，而不必依賴某人自行揭露其無證身份才「值得」保護。

如果您是一位企業領導者，您不需要走上街頭抗議就能有所作為。但您確實需要採取行動，在敲門聲響起員工的家門之前，在恐懼侵蝕您辛辛苦苦建立的信任之前。

不要等待別人舉手求助。建立一個不需要他們這樣做的職場。