
(SeaPRwire) – 為
Uber
和
Lyft
工作的男性司機正在起訴這些公司,原因是它們推出了一項僅允許用戶呼叫女性司機的功能。
這兩起集體訴訟聲稱,這些功能是在多年來針對
Uber
和
Lyft
的性騷擾和性侵犯 指控之後推出的,它們限制了男性的經濟機會,並因性別而歧視他們。
代表原告的律師辯稱,男性司機「受到歧視,並且收到的乘車訂單比沒有這項政策的情況下更少、更不同」。他們聲稱,該政策「強化了男性比女性更危險的性別刻板印象」。
加州擁有全美國最強大的反歧視法律之一。該訴訟指控
Uber
和
Lyft
違反了《Unruh法案》,這是一項加州民權法,其中「明確禁止商業企業的性別歧視」。
他們正在尋求為每位加州男性司機因違反州法律而賠償 4,000 美元。
TIME已聯繫
Uber
和
Lyft
尋求評論。
每起訴訟中都有兩名司機作為原告代表這兩家公司,但訴訟估計,數十萬名男性共乘司機可能包含在集體訴訟中。
這些訴訟遭到了該功能的一些用戶的沮喪,他們表示該功能對於安全至關重要。
28 歲的
Celeste Juarez
告訴
TIME
:「我只是覺得和女司機在一起更安全、更舒服。「我以前和男司機有過很多不愉快的經歷。尤其是在女孩們一起出去玩的時候。」
Juarez
表示,自
Uber
的「女性偏好」選項推出以來,她一直都在使用,並表示她認為這些訴訟是「被誤導的」。
「作為一名女性,這關乎我的安全以及安全到達目的地,而不會產生任何不良後果或任何不必要的性騷擾。有了這個選項,我覺得安全多了,晚上回家也不會感到焦慮,也不必擔心我是否能安全回家,」她說。
該計劃允許女性司機和乘客在七月份與其他女性一同乘車,此後已於夏季在舊金山、洛杉磯和底特律推出。
該公司在其公告中表示:「在美國各地,女性乘客和司機告訴我們,她們希望選擇與其他女性配對進行行程。」「我們已經聽到了她們的聲音——現在我們正在推出新的方法,讓她們更能控制她們的乘車和駕駛方式。」
該功能最早由
Uber
於 2019 年在沙特阿拉伯推出,此前該國頒布了一項具有里程碑意義的法律,賦予女性駕駛權。
Lyft
的「
Women+ Connect
」計畫於 2023 年在美國推出,為女性和非二元性別司機提供與同性別司機的乘車服務,並首先在芝加哥、鳳凰城、聖地牙哥、舊金山和聖荷西提供服務。
包括人權運動、全國女性執法人員協會 (NAWLEE) 和全國警長協會交通安全委員會在內的幾個非營利組織當時都支持
Lyft
的決定。
人權運動組織的
Jay Brown
在
Lyft
宣布該計畫時表示:「在許多公司迴避明確納入跨性別和非二元性別人士之際,
Lyft
正在推出一項具有包容性的產品。「
Women+ Connect
的創建旨在讓共乘對女性和非二元性別乘客來說更好。當共乘對這些人來說更好時,對每個人來說都會更好,而我們
HRC
支持這一點。」
襲擊歷史
根據
Uber
在 2021 年至 2022 年的報告,他們收到了 2,717 起嚴重性侵犯或不當行為的報告,其中 92% 的被告是司機。
最常見的報告包括非自願觸摸和性侵犯。後者的指控對女性的影響尤其嚴重,女性佔倖存者的 89%,而男性佔 8%。
2021 年,
Lyft
發布了一份類似的報告,稱 2019 年在
Lyft
乘車期間發生了 1,800 多起性侵犯報告,2017 年至 2019 年的乘車期間發生了 4,000 起性侵犯報告。
勞工團體也對
Uber
和
Lyft
的司機安全規定提出質疑,此前發現 2017 年至 2022 年間有 50 名司機在工作中喪生。
7 月,美國舊金山地方法院法官
Charles Breyer
裁定,在審理針對
Uber
的 2,300 多起性侵犯或騷擾乘客的訴訟中,該應用程式上缺少性別匹配功能可能會導致責任索賠。
潛在的文化戰爭
該新計畫在美國的推出已經引發了保守派團體的強烈反對,其中最著名的是
Heritage Foundation
,這是右翼智庫的幕後推手。
8 月初,該智庫發表了一篇評論文章,認為該偏好模式違反了性別歧視法。
「
Uber
將授權其司機忽視,也就是歧視男性乘客,」
Heritage Foundation
法律研究員
Hans A. von Spakovsky
和
Sarah Parshall Perry
在文章中寫道。他們將這個新功能與計程車司機的個人種族歧視聯繫起來。
早在
Lyft
宣布
Women Connect
時,其他另類右翼人士,包括網紅
Tomi Lahren
,也猛烈抨擊了該計畫。
然而,
Uber
和
Lyft
堅稱,該計畫是其應用程式的女性和非二元性別用戶「強烈要求」的,目的是增強這些用戶的安全感。
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